Infermieri in fuga dalla Lombardia, oltre 3mila in meno ogni anno  

Scritto il 19/03/2026

da Redazione

Oltre 3mila infermieri in meno ogni anno e un numero crescente di posti universitari che restano scoperti. In Lombardia la carenza di personale non è più solo un problema organizzativo, ma un segnale di crisi strutturale della professione. Tra dimissioni volontarie, condizioni di lavoro sempre più complesse e scarso appeal tra i giovani, il sistema sanitario regionale fatica a garantire ricambio e stabilità degli organici.

Il trend non si arresta

La carenza infermieristica in Lombardia continua a crescere e assume dimensioni strutturali. Negli ultimi anni il sistema sanitario regionale ha perso oltre tremila infermieri all’anno, con un trend che non mostra segnali di inversione.

Nel dettaglio, il saldo negativo è stato di:

3.772 infermieri nel 2022
3.234 infermieri nel 2023
3.523 infermieri nel 2024

Un dato che evidenzia una progressiva difficoltà nel trattenere i professionisti all’interno del sistema sanitario pubblico.

Non solo pensionamenti

Solo una parte delle uscite è legata al turnover fisiologico. Secondo quanto riportato, circa un terzo delle fuoriuscite è dovuto ai pensionamenti, mentre la quota più consistente è rappresentata da dimissioni volontarie. Alla base della scelta, condizioni di lavoro percepite come sempre meno sostenibili.

Tra i fattori principali:

turni prolungati e carichi di lavoro elevati
retribuzioni ferme intorno ai 1.700-1.800 euro
pressione organizzativa costante, soprattutto nei servizi ospedalieri

Un quadro che, secondo diverse analisi, risente ancora dell’impatto della pandemia, con modelli organizzativi che non si sono completamente riallineati a condizioni di normalità.

La difficoltà non riguarda solo il mantenimento degli organici, ma anche il ricambio.

I dati delle università lombarde mostrano un calo di attrattività dei corsi di laurea in infermieristica. In alcuni atenei, il numero dei candidati risulta inferiore ai posti disponibili:

Milano Statale: 567 candidati su 815 posti
Milano Bicocca: 230 su 340
Pavia: 151 su 260

Un segnale che evidenzia una riduzione dell’interesse verso la professione già nella fase di ingresso. La carenza di infermieri ha un impatto diretto sull’organizzazione dei servizi.

Oltre agli ospedali, le criticità emergono anche sul territorio, dove lo sviluppo delle Case di comunità e dei nuovi modelli assistenziali incontra difficoltà legate proprio alla disponibilità di personale.

In alcuni casi, per far fronte alla carenza, si ricorre al reclutamento di professionisti formati all’estero, soluzione che consente di tamponare le esigenze immediate ma che non interviene sulle cause strutturali del fenomeno.