L’introduzione delle nuove lauree magistrali a indirizzo clinico non può prescindere dalla tutela di chi ha già investito in percorsi di master. È la posizione espressa da Simone Selvaggio, segretario nazionale della Uil Fpl, che nell’intervista video parla di priorità assoluta: valorizzare la formazione sì, ma evitando che migliaia di professionisti restino senza riconoscimento.
Norme transitorie e tutela dei titoli già conseguiti
Simone Selvaggio, segretario nazionale Uil
La Uil Fpl si dichiara favorevole all’evoluzione formativa delle professioni sanitarie , ma evidenzia che il provvedimento in esame non prevede norme transitorie né meccanismi di equipollenza per chi ha già conseguito un master nelle stesse aree che diventeranno oggetto delle magistrali cliniche
Il rischio, secondo Selvaggio, è che titoli ottenuti con investimento economico e personale perdano valore da un giorno all’altro. La richiesta è chiara: prima che le nuove magistrali diventino operative servono percorsi abbreviati con riconoscimento dei crediti per chi intende proseguire, oppure forme di equipollenza e valorizzazione dell’esperienza per chi non vuole o non può sostenere ulteriori oneri.
Un ulteriore elemento critico riguarda la coesistenza, nello stesso ambito, come l’infermieristica di famiglia e comunità
Inquadramento, risorse e credibilità del sistema Il tema centrale, per la Uil Fpl, non è solo formativo ma contrattuale e organizzativo. La legge 43/2006 già individua la laurea magistrale come requisito per l’accesso alla dirigenza, e il contratto 2019-2021 ha previsto il titolo anche per l’area delle elevate qualificazioni. Tuttavia, tali strumenti sono rimasti in larga parte inattuati per carenza di risorse strutturali.
Secondo Selvaggio, moltiplicare i percorsi accademici senza finanziamenti dedicati, senza superare i tetti di spesa e senza attivare realmente incarichi di professionista esperto o specialista significa lasciare la riforma sulla carta. La richiesta del sindacato è l’apertura di un tavolo tecnico urgente con istituzioni, ordini e rappresentanze professionali , per definire l’inserimento concreto delle nuove figure nel Ssn.
Per la Uil Fpl, la valorizzazione delle competenze passa da risorse aggiuntive, aumento delle retribuzioni e percorsi di carriera finanziati. In assenza di questi presupposti, il messaggio che arriva ai professionisti è che la formazione avanzata non produce reali ricadute su ruolo e stipendio.